公司通宵加班怎么维权？公司安排通宵加班，劳动者可通过三种方式维权。先与公司协商，依据《劳动法》要求合理安排时间和支付加班费；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司通宵加班怎么维权
公司安排通宵加班，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与公司进行协商。劳动者可与公司管理层沟通，表明通宵加班对自身健康和生活造成的不良影响，依据《劳动法》中关于加班时间和报酬的规定，要求公司合理安排工作时间，并支付相应的加班工资。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法加班行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，要提供充分证据证明加班事实和加班时长。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时应注意收集和保存证据，依法理性维护自身合法权益。
二、工作要求加班如何维权
劳动者遇到工作要求加班的情况，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者有权要求单位按规定支付加班费或安排调休，明确表达自身诉求，友好沟通。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权时应注意收集和保存好相关证据，按法定程序有序进行，以保障自身合法权益。
三、加班劳累生病怎么维权
加班劳累生病维权可按以下步骤进行：
首先，明确是否为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若能证明是因长期加班、工作强度过大等导致职业病，也可认定为工伤。需前往相关鉴定机构进行职业病诊断或工伤认定。
其次，收集证据。包括劳动合同，以证明劳动关系；考勤记录，证实加班情况；医院的诊断证明、病历等，证明生病事实。还可收集同事证言、工作聊天记录等，辅助证明加班及工作强度与生病之间的关联。
然后，与用人单位协商。将收集的证据和诉求告知单位，要求其承担相应责任，如支付医疗费、病假工资等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的加班行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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