左手小指末节骨折能评几级工伤？左手小指末节骨折工伤评级要依具体情况和相关标准判断，由专业劳动能力鉴定委员会根据相关等级评定。若愈合后无或轻度功能障碍，可能为十级；有严重并发症评级或更高。单位要按规定申请认定和鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、左手小指末节骨折能评几级工伤
左手小指末节骨折的工伤评级需依据具体情况和相关标准判断。一般而言，需由专业劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》评定。
通常，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级工伤。十级工伤的情形包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
但如果骨折伴有严重的并发症，如末节手指严重畸形、功能严重受限，影响到手部正常的握持、抓捏等功能，评级可能更高。
要确定准确的工伤等级，职工所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家根据实际检查情况，依据标准作出鉴定结论。
二、醉酒如何不认定工伤呢怎么赔偿
醉酒不认定工伤的依据在于《工伤保险条例》，该条例明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若要证明醉酒不认定工伤，需提供权威医疗机构出具的醉酒检测报告等相关证据，证实职工在事故发生时处于醉酒状态。
当醉酒情形不认定为工伤时，赔偿方式如下：
1. 侵权赔偿：若事故是由第三人侵权造成，受害人可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
2. 用人单位补偿：虽用人单位无需承担工伤赔偿责任，但基于公平原则，可给予职工适当的人道主义补偿。
3. 自身承担：若事故是因醉酒者自身原因导致，且无其他侵权人，相应损失由醉酒者自行承担。
在处理此类赔偿问题时，需收集好相关证据，如事故现场照片、监控视频、医疗记录等，以明确责任归属。若赔偿问题无法协商解决，可通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
三、上下班工伤认定的标准范围
上下班工伤认定需符合以下标准范围：
1. 合理时间和合理路线：“合理时间”包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
2. 事故责任条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即需由交通管理等部门出具的法律文书或人民法院生效裁判等证据，证明本人在事故中承担非主要责任。
3. 其他情形：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，比如在上下班路上因雪天路滑摔倒受伤，一般难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。
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