疑似骨折能判定工伤吗工伤认定？疑似骨折不一定能认定为工伤，工伤认定要依据相关法规多方面判断。要符合《工伤保险条例》规定情形，职工提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，最终由社保行政部门认定，结合情况按程序判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、疑似骨折能判定工伤吗工伤认定
疑似骨折不一定能判定为工伤，工伤认定需依据相关法规，从多方面进行判断。
首先，要确定是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，才可能认定为工伤。
其次，需要提供相应的证明材料。职工应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。疑似骨折需后续进一步检查确诊，最终以医疗机构出具的骨折诊断证明为准。
最后，由社会保险行政部门进行认定。该部门会根据提交的材料和调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定的决定。
所以，不能仅因疑似骨折就判定为工伤，需结合具体情况，按照法定程序进行认定。
二、已退休人员再就业工伤赔偿规定
已退休人员再就业，与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。但存在以下几种情况：
1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3. 对于不能认定工伤的，退休人员可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、异地工伤个人怎样申请工伤认定
异地工伤个人申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确定受理机构。通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若用人单位参加了工伤保险，一般向参保地的社会保险行政部门提出申请；未参保的，向用人单位生产经营地的社会保险行政部门申请。
第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，提交申请。在规定期限内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，将准备好的材料提交给选定的社会保险行政部门。
第四，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，个人应如实提供相关情况。
第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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