劳动者可以单方面解除合同的情形有哪些？劳动者可单方面解除劳动合同，分即时和预告两种。即时解除适用于用人单位强迫劳动、未支付报酬等过错情形；预告解除是无上述过错时，提前30日书面或试用期提前3日通知。解除要依规，保障权益免担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者可以单方面解除合同的情形有哪些
劳动者可单方面解除劳动合同的情形分为即时解除和预告解除。
即时解除方面，用人单位存在以下情形，劳动者可立即解约：
1.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.未按约定提供劳动保护或劳动条件。
4.未及时足额支付劳动报酬。
5.未依法为劳动者缴纳社保。
6.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
7.劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危订立而无效。
8.法律法规规定的其他情形。
预告解除方面，若不存在上述用人单位过错情况，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
劳动者单方面解除合同时，需遵循法定程序与要求，保障自身权益同时避免承担不必要的法律责任。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
用人单位合法解除劳动合同分多种情形：
1.过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除合同。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁减人员。
三、劳动合同到期劳动关系就终止了吗
劳动合同到期，劳动关系不一定终止。通常情况下，劳动合同期满，劳动合同会终止。但存在一些特殊情形，即使合同到期，劳动关系也不会立即终止。
一是当劳动者存在法定情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
二是若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，劳动关系也未因合同到期而终止。
所以，判断劳动合同到期后劳动关系是否终止，要综合考虑各种法定情形以及实际履行情况。
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