职工突发疾病死亡何种情形可认定为工伤？职工突发疾病死亡，三种情形可认定为工伤：一是工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；二是抢险救灾等维护公共利益活动中死亡；三是有革命伤残军人证，到单位后旧伤复发死亡。近亲属可领相关补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工突发疾病死亡何种情形可认定为工伤
职工突发疾病死亡，以下情形可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“工作时间”是指法律规定或单位要求职工工作的时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。例如，员工在上班期间，在办公室突然晕倒，经抢救48小时内死亡，就符合认定工伤条件。
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发疾病死亡的。比如职工在参与火灾救援时突发疾病死亡，这种为维护公共利益而付出生命的情况，也可认定为工伤。
第三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。此类职工因之前的服役经历导致旧伤复发死亡，应给予工伤认定的待遇。
符合上述情形，职工的近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、鉴定工伤后是需要伤残鉴定还是劳动能力鉴定
鉴定工伤后，通常既需要进行劳动能力鉴定，也可能涉及伤残鉴定，二者有所区别，应用场景不同。
劳动能力鉴定是工伤认定后的重要环节。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。它是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度的依据，用于核算工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，分十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
伤残鉴定一般用于民事侵权赔偿，如交通事故、人身损害等。其目的是确定受害者因伤致残程度，作为索赔依据。伤残鉴定由有资质的司法鉴定机构进行，分十个伤残等级。
所以，若职工是因工作遭受事故伤害或患职业病进行工伤认定，后续应进行劳动能力鉴定以获取工伤保险待遇。若存在民事侵权索赔需求，还可申请伤残鉴定。
三、鉴定工伤要什么手续工作单位要负什么责任
鉴定工伤的手续如下：
1. 准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 申请，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3. 审核，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
4. 作出认定决定，社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
工作单位需承担的责任有：
1. 及时申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
2. 支付停工留薪期内的工资福利。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4. 协助工伤职工进行劳动能力鉴定等工作。
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