老师加班怎么维权？老师加班维权有多种途径。先与学校协商，提出合理补偿要求；协商无果可向教育部门反映，备好证据陈述诉求；建立劳动关系的可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老师加班怎么维权
老师加班维权可通过以下途径：
第一，与学校协商。老师可主动和学校相关负责人沟通，明确指出加班的事实，依据法律法规提出合理补偿要求，如支付加班费或安排调休，争取通过和平协商解决问题。
第二，向教育部门反映。若与学校协商无果，可向当地教育行政管理部门投诉。准备好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排表等，详细陈述加班情况及诉求，由教育部门介入调查并协调处理。
第三，申请劳动仲裁。老师和学校建立劳动关系的，在协商和投诉均无法解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。按要求提交仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁机构依法裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，老师可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，老师要注意收集和保存加班证据，确保维权有事实依据。
二、不给加班如何维权
用人单位不给加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，明确指出加班事实和应支付的加班工资，要求单位依法支付。
2.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼。如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者维权过程中要注意收集和保存好相关证据，以证明加班事实和应得的加班工资数额。
三、国庆加班怎么维权
国庆加班维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是维权的基础，要收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据可以证明你在国庆期间进行了加班工作。
2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出国庆属于法定节假日，按照法律规定，安排劳动者加班应支付不低于工资的300%的报酬。通过友好协商，要求单位依法支付加班工资。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，详细说明单位违法安排加班且未支付相应报酬的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令单位支付加班工资。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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