骑手受伤是否可以认定为工伤？骑手受伤能否认定工伤要依具体情形判断。与平台有劳动关系，工作时因工作原因受伤一般可认定；以个人名义接单、属合作关系通常不能，但平台管控强或可认定。抢险救灾受伤可视同工伤，犯罪等情形不得认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、骑手受伤是否可以认定为工伤
骑手受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若骑手与平台或相关公司存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如骑手在送单途中遭遇交通事故受伤，这种情况下，只要符合工作时间、工作地点、工作原因这三要素，通常能被认定。
若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但如果平台对骑手有较强的管理和控制，如规定工作时间、工作路线等，即便形式上是合作关系，也可能被认定存在事实上的劳动关系，进而可认定工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不符合常规工作原因致伤，也可视同工伤。骑手因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、骑电车上班路上怎么认定工伤
骑电车上班路上认定工伤需符合一定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
具体认定步骤如下：
第一，确定事故性质。必须是发生了交通事故，且该事故有明确责任划分。骑电车时因自身不小心摔倒，通常不能认定为工伤；若是与其他车辆或行人发生碰撞等事故，则可能符合条件。
第二，明确责任比例。要经交通管理部门出具的事故责任认定书认定，本人不承担主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，才具备认定工伤的基础。
第三，收集相关材料。包括事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等能证明劳动关系、事故情况及受伤情况的材料。
第四，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
三、企业职工被认定为工伤怎么办
企业职工被认定为工伤后，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动能力等级。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，申请工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，职工可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
第三，协商或仲裁。如职工与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可先进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
职工应及时了解自身权益，积极维护合法利益。用人单位也应依法履行相应义务，共同妥善处理工伤事宜。
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