劳动争议案件能主张工资占用损失吗怎么写？劳动争议案件可主张工资占用损失。撰写相关主张，要明确诉求，写明具体金额及计算方式；陈述事实，描述拖欠情况；阐述法律依据，说明单位责任；结尾总结诉求，同时确保内容真实、证据充分。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议案件能主张工资占用损失吗怎么写
劳动争议案件中可以主张工资占用损失。在撰写相关主张时，可按以下要点操作：
明确诉求
在仲裁申请书或起诉状的请求事项部分，清晰写明要求用人单位支付工资占用损失的具体金额及计算方式。例如，“请求裁决被申请人支付申请人自[入职到离职期间]工资占用损失[X]元，计算方式为以每月拖欠工资金额为基数，按照[具体利率]计算逾期支付期间的利息”。
陈述事实
在事实与理由部分，详细描述用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠工资的起始时间、涉及月份、金额等。如“被申请人自[具体时段]起，未按照劳动合同约定向申请人支付工资，累计拖欠[X]元”。
阐述法律依据
引用相关法律法规，说明用人单位拖欠工资应承担支付工资占用损失的责任。比如依据《劳动合同法》第八十五条等规定，强调用人单位逾期不支付工资的，应加付赔偿金。
总结诉求
结尾再次强调要求用人单位支付工资占用损失的诉求，希望仲裁委或法院支持申请人的请求。
撰写时需确保内容真实、证据充分，能有力支持自己的主张。
二、公司押一个月工资是否违法劳动法
公司押一个月工资通常违法劳动法。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指工资应当以月为周期进行发放，公司押一个月工资属于无故拖欠工资行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，且押工资是基于合理的财务结算周期或行业惯例，同时劳动者知晓并同意，这种情况下不一定违法。例如某些企业受生产经营特点影响，财务结算需要一定时间。
若公司无正当理由押一个月工资，劳动者可与公司协商解决，要求其按时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工资按照21.75还是工作日计算
工资计算可按21.75天或实际工作日，二者适用场景不同。
21.75天是月计薪天数，其计算方式为（365天-104天）÷12个月=21.75天，这里104天是全年休息日天数。该标准主要用于日工资、小时工资的折算，以及在计算员工请假、加班工资等情况时，保证工资计算的公平性和一致性。例如计算日工资时，用月工资收入除以21.75天。
按实际工作日计算工资，是根据员工当月实际出勤的天数来计算工资。这种方式更能反映员工实际的工作投入，适用于非标准工时制的岗位，或者企业根据自身生产经营特点自行确定工资计算方式的情况。例如员工当月实际工作20天，就按照这20天来计算工资。
具体采用哪种方式，需依据劳动合同约定、企业规章制度以及当地劳动法规规定。若合同和制度明确工资计算方式，且不违反法规，就按约定执行。
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