退休人员返聘认定工伤怎么办？退休人员返聘后认定工伤，先确定劳动关系性质，虽多为劳务关系也可要求单位担责；接着收集相关证据；再与单位协商赔偿，达成一致签协议；协商不成则诉讼解决，按程序举证质证。返聘时建议签详细劳务合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休人员返聘认定工伤怎么办
退休人员返聘后认定工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系性质。退休人员返聘一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，但不影响其通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
其次，收集证据。受伤退休人员或其家属应及时收集与事故相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片、目击证人证言等，用以证明伤害发生的时间、地点、原因及损害程度。
再次，协商赔偿。可与返聘单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。
若协商不成，可通过诉讼解决。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行举证、质证等环节，以维护自身合法权益。
同时，建议退休人员在返聘时与单位签订详细的劳务合同，明确双方权利义务，包括工伤赔偿等方面内容，以减少纠纷发生。
二、退休后留用是否可以认定工伤
退休后留用人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定工伤。但存在特殊情况。
根据相关法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其留用工作时与单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。若该退休留用人员因工作原因受到伤害，虽不能认定工伤，但可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。若单位缴纳了雇主责任险等商业保险，也可通过保险理赔获得相应补偿。
三、外地工伤可以回老家打官司吗
外地工伤是否可以回老家打官司，需根据具体法律规定和实际情况判断。
通常而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。所以，若老家是用人单位所在地，那么可以在老家打官司。
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若老家符合统筹地区相关要求，也能在当地处理。
若要提起民事诉讼，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。若老家是被告住所地，当事人可回老家打官司。
不过，在外地发生工伤，外地可能是劳动合同履行地、侵权行为地等，在外地处理往往有更多便利，比如便于收集证据、证人出庭等。总之，外地工伤不一定能回老家打官司，要依据案件具体情况，结合法律规定确定管辖地。
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