用人单位扣留工伤认定原件怎么办？用人单位扣留工伤认定原件不合法，工伤认定原件是劳动者权益重要凭证。劳动者可先与用人单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求返还及赔偿；对仲裁不满可诉讼，要积极维权享工伤待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位扣留工伤认定原件怎么办
用人单位扣留工伤认定原件是不合法的行为，工伤认定原件是劳动者权益的重要凭证。遇到这种情况，劳动者可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明工伤认定原件对自己的重要性，要求其返还。沟通过程中，要保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位返还工伤认定原件。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确要求用人单位返还原件，若因用人单位扣留原件给自己造成损失，也可同时要求赔偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位返还工伤认定原件，并承担相应的法律责任。
总之，劳动者要积极维护自身权益，确保能够正常享受工伤待遇。
二、因为工伤导致不能工作工资怎么算
工伤导致不能工作，工资计算遵循以下规则：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指工伤职工受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，“原工资”的计算方式各地规定有所差异。有的地区是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；有的以职工受伤前一个正常出勤月份的应发工资为标准。
若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、用人单位申请工伤认定授权委托书
用人单位申请工伤认定授权委托书
本单位（用人单位名称，统一社会信用代码 ），法定代表人 ，地址 。因 （受伤害职工姓名）申请工伤认定事宜，特委托以下人员作为本单位代理人：
受委托人一：姓名 ，性别 ，身份证号 ，联系电话 ，工作单位 ，职务 。
受委托人二：姓名 ，性别 ，身份证号 ，联系电话 ，工作单位 ，职务 。
委托事项与权限：代为提交工伤认定申请材料、签收相关文书、参加调查询问等与工伤认定申请有关的一切事宜。
委托期限：自委托生效之日起至工伤认定程序结束。
用人单位（盖章）：
法定代表人（签字）：
需注意，此委托书为示例，实际使用时应根据具体情况详细填写相关信息，确保委托事项和权限明确，以保障工伤认定申请流程顺利进行。
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