员工说是工伤怎么认定是工伤？员工提出工伤认定，首先所在单位要在规定期限内申请，未申请的，工伤职工等可直接申请；接着准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；然后社保部门受理审核，必要时调查核实；最后在规定时间内作出认定决定并通知相关方，有争议时单位举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工说是工伤怎么认定是工伤
员工提出工伤认定，需按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在有效时间内直接申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，由社保部门受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、员工死亡认定工伤后多久赔偿
员工死亡认定工伤后，赔偿时间并无统一明确规定，受多种因素影响。
首先，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。从提交申请资料完整无误起，社保经办机构一般需在 60 日内作出工伤认定决定，事实清楚的 15 日内可作出。之后工伤保险基金支付赔偿通常需 1 - 2 个月，但遇资料不全需补充、调查核实复杂等情况，时间会延长。
其次，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位积极履行赔偿义务，双方达成赔偿协议后可较快拿到赔偿款；若单位拖延，员工家属需通过仲裁或诉讼维权。劳动仲裁一般 45 日内结案，案情复杂可延长 15 日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限 6 个月，简易程序 3 个月，且可能存在二审程序。
总之，工伤赔偿时间受认定流程、赔偿主体履行情况及法律程序等因素制约，时间差异较大。
三、员工扭脚被认定工伤怎么赔偿
员工扭脚被认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
- 确认赔偿项目：赔偿项目与员工实际情况有关。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还需根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。
- 申请劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，员工与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
- 赔偿争议处理：若双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
员工应及时了解自身权益，按法定程序争取合理赔偿。
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