劳动合同到期不续签是否可以主张双倍工资？劳动合同到期不续签能否主张双倍工资分情况。用人单位主动不续签或降条件续签，应给经济补偿非双倍工资。超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。满一年视为订立无固定期限合同，不再适用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签是否可以主张双倍工资
劳动合同到期不续签，能否主张双倍工资需分情况判断。
若用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿，但并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而双倍工资的主张，通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可自满一个月的次日起主张双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。不过，自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资规定。
所以，一般单纯的劳动合同到期不续签，不能主张双倍工资；但符合上述特定情形时，劳动者可以依法主张。
二、没有签订劳动合同上班几天有工资吗
上班几天即便未签订劳动合同，也应获得工资。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，无论工作时间长短，也不论是否签订书面劳动合同。
用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应工资。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
劳动仲裁机构会依据实际情况，要求用人单位支付劳动者已工作天数的工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班几天没签合同也能拿到工资。
三、工作没有签合同要走单位不给工资怎么办
工作未签合同且单位在员工离职时不给工资，员工可通过以下途径维权：
-收集证据：虽未签订劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，这些是维权的基础。
-与单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出单位不签合同及不支付工资违反法律规定，要求支付工资。注意协商过程中保留相关聊天记录或录音。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
-申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿。仲裁结果具有法律效力，单位拒不执行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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