劳动法星期六星期天加班工资怎么算？劳动法规定，周六和周日为休息日，用人单位安排劳动者在此期间工作又不安排补休的，需支付不低于工资2倍报酬。计算加班工资要先确定月工资基数，还举例说明了计算方法，劳动者可据此维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算
劳动法规定，星期六和星期天属于休息日。若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
计算加班工资时，首先要确定劳动者的月工资基数。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可按集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，劳动者月工资为5000元，当月计薪日为21.75天，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在星期六或星期天加班一天，且用人单位未安排补休，其加班工资应为229.89×2=459.78元。
总之，休息日加班且无补休时，加班工资是日常工资的两倍。劳动者可依据此规定维护自身权益。
二、周末加班超过8小时怎么算加班费
周末加班超过8小时，加班费计算方式如下：
-周末加班属于休息日加班。若用人单位无法安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-先确定劳动者的日工资和小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出；小时工资则用日工资除以8小时算出。
-若劳动者周末加班超过8小时，超出部分同样按照上述小时工资的200%计算加班费。比如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。若该劳动者周末加班10小时，那么其加班费应为229.89×2+28.74×2×2=574.72元。
需注意，用人单位安排加班应与劳动者协商，且需依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司强制加班不给加班费如何举报
公司强制加班且不给加班费，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，将责令公司支付加班费，并可对公司处以罚款。
2.拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障维权服务热线，劳动者可通过该热线反映公司强制加班不支付加班费的问题。工作人员会记录相关信息，并按规定转交给有关部门处理。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法审理案件，若劳动者胜诉，公司需支付加班费及可能的经济补偿。
4.通过工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与公司协商解决问题，维护劳动者合法权益。
举报时应提供准确有效的证据，以保障自身权益能得到有效维护。
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