请问一下工伤鉴定为十级能赔偿多少？工伤鉴定十级赔偿数额依具体情况定，赔偿项目与标准包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金由各地定；还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食及交通食宿费等，准确计算要了解当地标准和本人工资，可咨询社保或委托律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请问一下工伤鉴定为十级能赔偿多少
工伤鉴定为十级的赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目与标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
要准确计算赔偿数额，需了解当地的具体标准和本人工资等情况。建议你向当地社保部门咨询或委托专业律师处理。
二、去社保局申请工伤赔偿需要本人去吗
去社保局申请工伤赔偿并非一定需要本人去。
若工伤职工本人身体状况允许，能亲自前往办理相关手续，当然可以由本人去社保局申请。但在现实中，存在诸多职工本人不便前往的情况。
一方面，职工可委托其近亲属代为申请。近亲属凭借与职工的亲属关系证明、职工的授权委托书等相关材料，就能够代表职工到社保局办理工伤赔偿申请事宜。
另一方面，职工所在单位也可代为申请。单位熟悉整个工伤事件的过程，并且掌握相关的资料。单位在规定的时间内，携带工伤认定决定书、医疗诊断证明等必要材料，也能为职工向社保局申请工伤赔偿。
不过，无论由谁申请，都要确保提供的材料真实、完整、有效，以保证工伤赔偿申请顺利进行。
三、确认工伤后用人单位需支付哪些费用
确认工伤后，用人单位需支付的费用如下：
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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