职业病多长时间申请工伤认定？职业病申请工伤认定，用人单位应在被诊断、鉴定为职业病起30日内提出，逾期费用自担。未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请需准备相关材料，及时申请可保障患者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病多长时间申请工伤认定
职业病申请工伤认定，用人单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未在规定期限申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。及时申请工伤认定，能保障职业病患者合法权益，使其获得相应补偿和医疗救治。
二、职工有情形的应当认定为工伤
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在车间做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在履行职责时被他人打伤。
4. 患职业病。比如长期从事粉尘作业患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差期间因工作发生车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。职工认定工伤要按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
三、职工工伤事故认定报告怎么写
撰写职工工伤事故认定报告，可按以下要点进行：
标题
一般为“关于[职工姓名]工伤事故认定的报告”。
正文
1. 职工基本信息：写明职工姓名、性别、年龄、身份证号、所在部门、岗位等。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的地点、经过。包括事故现场的具体位置，职工当时从事的工作内容，事故如何发生，如因机器故障、他人失误等导致受伤。
3. 受伤情况：说明职工受伤的部位、程度。例如头部、腿部受伤，是擦伤、骨折等情况。
4. 救治情况：记录职工受伤后送往的医疗机构，以及初步诊断结果和治疗情况。
5. 证据材料：列举相关的证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，以支持事故的真实性和性质。
6. 分析结论：根据所掌握的信息，分析事故是否属于工伤，依据《工伤保险条例》等相关法律法规说明理由。
结尾
报告人签名，并注明单位名称。
以下是示例：
关于[职工姓名]工伤事故认定的报告
[职工姓名]，男，[年龄]岁，身份证号[具体号码]，系我单位[部门]的[岗位]员工。
[具体日期]，该职工在车间操作机器时，因机器突发故障，导致其右手被卷入传送带，造成右手手臂骨折。事故发生后，立即送往[医院名称]救治，初步诊断为右手手臂骨折，目前正在接受治疗。
现场有监控视频记录事故全过程，并有同事[姓名]的证人证言。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此次事故符合该条款，建议认定为工伤。
报告人：[姓名]
单位名称：[单位全称]
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