没有任何劳动合同,受伤了怎么赔偿？即便没有劳动合同，劳动者受伤也能获赔偿。途径包括确定劳动关系，凭借工资凭证等证明；申请工伤认定，准备相关材料；单位未缴工伤保险需支付费用；还可协商，协商不成仲裁、诉讼，要注意时效，可求助专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有任何劳动合同,受伤了怎么赔偿
即便没有劳动合同，劳动者受伤也可获赔偿。以下是具体途径和要点：
-确定劳动关系：可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系存在。收集证据很关键，它是后续维权基础。
-申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。
-要求单位赔偿：若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按规定支付费用。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-协商与仲裁诉讼：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时采取措施，注意仲裁和诉讼时效。过程中可咨询专业律师或向劳动保障监察部门求助。
二、调整岗位公司是否要重新签劳动合同
公司调整岗位是否要重新签劳动合同，需分情况来看。
若公司调整岗位属于劳动合同的重大变更，通常需要重新签订劳动合同。岗位调整可能涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的改变，这些变更会对劳动者的权利和义务产生实质性影响。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。所以此时重新签订劳动合同，能明确双方新的权利义务关系，保障双方合法权益。
然而，如果岗位调整只是轻微变化，不涉及工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款的变动，一般无需重新签订劳动合同，但公司应与劳动者进行书面确认，以避免日后产生纠纷。
总之，公司调整岗位后是否重新签劳动合同，取决于调整的具体情况。无论是否重新签订，都应遵循协商一致、书面确认的原则，确保变更过程合法合规。
三、工厂没给员工签劳动合同会给罚款吗
工厂没给员工签劳动合同，一般不会直接被罚款，但需承担其他法律责任。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着工厂需额外支付劳动者一倍工资，最长支付期限为十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，依据《劳动保障监察条例》，用人单位有不与劳动者订立书面劳动合同等行为，劳动保障行政部门会责令其改正。若用人单位拒不改正或拒不履行行政处理决定，劳动行政部门可依法对其进行罚款。所以，工厂若在行政部门责令下仍不签订劳动合同，就可能面临罚款。
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