劳动派遣可以辞退吗？劳务派遣员工可被辞退，要符合法律规定。用工单位在劳动者有《劳动合同法》特定情形时可将其退回派遣单位；派遣单位在劳动者被合法退回且符合法定解除情形时可解约，否则可能违法，需付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动派遣可以辞退吗
劳务派遣员工可以被辞退，但需符合法律规定的情形。
从用工单位角度看，根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种用人单位可解除劳动合同的情形；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
从劳务派遣单位角度，如果被派遣劳动者被用工单位合法退回，符合法定解除劳动合同情形的，劳务派遣单位可以解除与劳动者的劳动合同。但如果用工单位退回劳动者不符合法定情形，劳务派遣单位随意辞退员工，则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
所以，劳务派遣中无论是用工单位退回还是派遣单位辞退员工，都应严格依照法律规定进行。
二、老板想辞退怎么补偿
老板辞退员工的补偿情况需分多种情形来看。
若老板依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若老板无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，老板辞退员工需支付经济补偿：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿的计算方式与上述合法解除但需支付补偿的情况相同。
员工遇到老板辞退问题时，要留意收集相关证据，若与老板就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、老板叫你可以辞退吗
老板要求辞退员工是否可行需视具体情况判断。
若员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板让辞退该员工，在履行法定程序后辞退行为合法。比如有明确证据证明员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司按规定流程辞退则合理。
若员工不存在上述法定过错情形，老板随意要求辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若遇到老板要求辞退员工的情况，用人单位应先审查辞退理由是否合法合规，按法定程序处理，避免因违法辞退引发劳动纠纷。
以上是关于劳动派遣可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
