尿道损伤认定工伤吗能赔偿吗？尿道损伤能否认定工伤并获赔偿，要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时因机器故障等致尿道损伤可认定。职工等应按规定申请，认定后依伤残等级获赔偿，赔偿支付与单位参保情况有关。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、尿道损伤认定工伤吗能赔偿吗
尿道损伤能否认定为工伤并获得赔偿，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。若尿道损伤是在这些符合工伤认定情形下发生，就可认定为工伤。
比如，职工在工作时因机器故障、他人暴力行为等导致尿道损伤，就符合认定条件。职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，职工可根据伤残等级享受相应赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
所以，尿道损伤能否认定工伤及获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，需按法定程序申请认定与鉴定。
二、扭伤可以工伤认定吗怎么赔偿
扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。若扭伤符合上述情形，就可认定为工伤。
申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
关于赔偿，经认定为工伤且经劳动能力鉴定后，可按不同等级享受相应待遇。一般赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
三、年龄超过60岁工伤怎么赔偿
超过60岁的劳动者遭受工伤，赔偿情况需分情况来看。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定为工伤。这种情况下，一般按照人身损害赔偿来处理。根据《民法典》侵权责任编的规定，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿责任依据双方过错划分，若用人单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，在符合条件的情况下可以认定为工伤。赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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