工伤纠纷可以起诉吗？工伤纠纷可起诉，属于劳动争议，一般先仲裁。职工与单位就工伤相关事项纠纷无法协商时，先申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服可起诉，法院审理后会依法判决，以维护职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤纠纷可以起诉吗
工伤纠纷可以起诉。工伤纠纷属于劳动争议范畴，一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
职工与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等事项产生纠纷，若双方无法协商解决，职工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
在申请劳动仲裁时，职工需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的主张。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法院在审理工伤纠纷案件时，会依据相关法律法规和证据，对案件进行全面审查，并作出公正的判决。通过法律途径解决工伤纠纷，能有效维护职工的合法权益，确保其获得应有的工伤保险待遇。
二、工伤可以起诉个人吗
工伤一般情况下不能直接起诉个人。
根据法律规定，工伤认定是处理工伤的前置程序。职工发生工伤后，应先向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，对于工伤保险待遇等问题，通常是与用人单位产生纠纷。
若用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。
在一些特定情形下，例如用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，职工发生工伤后，职工可以将转包人、分包人作为共同被告起诉要求承担工伤保险责任。
总之，工伤案件处理较为复杂，需遵循法定程序，一般是围绕用人单位来解决工伤保险待遇等相关问题，而不是直接起诉个人，但存在特殊情况可根据具体事实和法律规定确定责任主体并通过诉讼解决。
三、工伤诉讼程序怎么走
工伤诉讼程序如下：
首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论确定赔偿标准。
然后，协商赔偿事宜。与用人单位就工伤赔偿进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。
最后，提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，按照法院要求参加庭审，由法院依法作出判决。整个过程需严格遵循法定程序，确保自身合法权益得到保障。
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