年休假员工离职能折算工资吗？员工离职时未休年休假可折算工资。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按规定计算支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×年休假天数-已安排年休假天数，不足1整天部分不支付。拒付可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年休假员工离职能折算工资吗
年休假员工离职时，未休年休假是可以折算工资的。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位在解除劳动合同时，需按照上述规定准确计算并支付相应的未休年休假工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径，如劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、学生工想离职却不给批怎么办
学生工虽未与用人单位建立正式劳动关系，但基于诚实信用原则，也应妥善处理离职事宜。
首先，查看与用人单位关于离职的约定，如有无提前告知期限等。若未明确约定，应向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因，如学业安排等，尽量提前合理时间提交，以便单位安排后续工作交接。
其次，根据相关规定，用人单位不得随意限制劳动者的离职权利。若用人单位以各种理由拒绝批准，可向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位依法处理。
再者，也可向学校就业指导中心等相关部门咨询，寻求协助。学校可与用人单位沟通协调，维护学生的合法权益。
最后，若因离职问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如离职申请、沟通记录等，以维护自身权益。
总之，学生工有权利依法依规提出离职，当遇到不批准的情况时，可通过多种方式妥善解决。
三、学生打寒假工不让离职怎么办
学生寒假工遇到不让离职的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看与用人单位签订的协议，明确关于离职的相关约定，比如提前通知的期限等。若协议未明确限制，根据法律规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。一般来说，试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知。
学生可向用人单位说明自身离职的合理原因，如已提前规划好后续学业安排等，争取协商解决。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位依法处理离职事宜。
还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过调解促使双方达成一致。若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、与用人单位沟通的记录等，在劳动仲裁中维护自己离职的权利，要求用人单位依法办理离职手续。
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