工厂无缘无故辞退员工有赔偿吗？工厂无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权获赔偿。赔偿一般是经济赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工维权要收集劳动关系及被无故辞退证据，先与工厂协商，协商不成可投诉或仲裁争取赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂无缘无故辞退员工有赔偿吗
工厂无缘无故辞退员工，员工通常有权获得赔偿。
从法律层面分析，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位无正当合法理由解除与劳动者的劳动关系，需承担相应法律责任。
若认定为违法辞退，员工能获得的赔偿一般是经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要维护自身权益，首先应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其次，准备好证明被无故辞退的证据，例如辞退通知等。之后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
二、厂里辞退人员怎么补偿
厂里辞退人员的补偿需根据不同情形判断：
1.若属合法辞退，比如员工严重违反厂规、被依法追究刑事责任等，厂方无需支付补偿。
2.若是无过失性辞退，即员工非因过错被辞退，像不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等情况，厂方应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若为违法辞退，也就是厂方辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，厂方应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，厂方需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、入职两天被辞退有工资吗合法吗
入职两天被辞退，劳动者有权获得这两天的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付相应工资。
至于辞退是否合法，需分情况判断：
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位辞退属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明这些情形的存在，例如明确的规章制度且劳动者知晓，以及不符合录用条件的具体证据等。
若不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，入职两天被辞退有工资，辞退合法性需依据具体情况判定。
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