和单位解除劳动合同压一月工资不给如何处理？单位解除劳动合同后压一月工资不给，劳动者可先与单位协商，指出其违法并要求支付，保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、和单位解除劳动合同压一月工资不给如何处理
当单位解除劳动合同后压一月工资不给，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出单位扣押工资违反《劳动合同法》规定，要求单位及时支付拖欠工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、25年3倍工资的法定假日有几天
法定假日加班支付3倍工资，与工作年限无关，25年工作经历同样适用国家统一规定的法定假日标准。
目前我国全年有11天法定假日，加班应支付3倍工资。具体如下：一是元旦，放假1天；二是春节，放假3天；三是清明节，放假1天；四是劳动节，放假1天；五是端午节，放假1天；六是中秋节，放假1天；七是国庆节，放假3天。
所以，不管工作时长是25年还是其他年限，能享受3倍工资的法定假日都是这11天。劳动者在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、除夕是法定假日吗会有三倍工资吗
除夕不是法定节假日，劳动者在除夕加班没有三倍工资。
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节法定放假时间为农历正月初一、初二、初三。所以除夕并不在法定节假日范畴内。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于除夕并非法定节假日，若劳动者在除夕加班，企业应先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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