劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗？劳动合同到期未续签，单位是否支付双倍工资分情况。单位同意续订且维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续或降低条件，需付经济补偿；劳动者继续工作，单位超一月不满一年未签合同，付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签，单位是否支付双倍工资需分情况判断。
若劳动合同期满，单位同意续订且维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿。
若单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位应支付经济补偿，但并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未及时续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动合同到期未续签，一般情况下单位无需支付双倍工资，仅在符合特定条件下才需支付。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
二、用人单位支付劳动者的工资不能低于当地什么标准
用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
当地最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。该标准综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。
若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
三、劳动单位解除合同的工资赔偿金是如何的
劳动单位解除合同的工资赔偿金分不同情形。
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。但如果是因下列情形解除，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等。经济补偿标准与上述计算方式相同。
总之，单位解除合同的工资赔偿需依据解除原因和具体情形，按法律规定计算确定。
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