没有买社保可以申请工伤认定吗？没买社保也能申请工伤认定。单位应在规定时间内提出申请，未申请的，职工等可在规定期限内直接申请。社保缴纳不影响申请权利，但单位未买社保，工伤费用由其承担，职工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有买社保可以申请工伤认定吗
没有买社保也可以申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，是否购买社保并非申请工伤认定的必要条件。社保的缴纳情况不影响劳动者申请工伤认定的权利。
不过，如果用人单位没有为职工购买社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便没有买社保，职工仍可依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同出现工伤怎么解决
没有劳动合同出现工伤，可按以下步骤解决：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
此外，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、没有劳动合同可以做工伤认定吗
没有劳动合同也可以做工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者申请工伤认定时，需按照以下步骤进行：先准备上述能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等与工伤相关的证据。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表和相关材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查。一旦确认属于工伤范围，会作出工伤认定的决定。
所以，即使没有劳动合同，只要能提供有效证明材料，劳动者依然可以申请并完成工伤认定，维护自身合法权益。
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