没有交社保可以拿到工伤认定书吗？未缴纳社保也可能拿到工伤认定书，工伤认定依据是否符合《工伤保险条例》规定情形。职工符合一定情形应认定工伤，单位要在规定时限申请，否则职工等可直接申请。未缴社保不影响认定，但赔偿由单位担，拒绝承担可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有交社保可以拿到工伤认定书吗
未缴纳社保也有可能拿到工伤认定书。工伤认定主要依据职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否缴纳社保。
根据相关法规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定条件，劳动保障行政部门会依法作出工伤认定。不过，未缴纳社保会导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，相关赔偿责任将由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、没有签订劳动合同的工伤能认定么
没有签订劳动合同，工伤也能认定。
根据相关法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在认定事实劳动关系时，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为证据。因此，没有签订劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否能证明存在事实劳动关系及符合工伤认定的条件。
三、没有劳动合同可以申请工伤认定吗
没有劳动合同也可以申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在没有劳动合同的情况下，职工可通过提供其他能证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实。所以，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以正常申请工伤认定。
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