没事没有达到伤残能认定工伤吗？工伤认定和伤残鉴定是不同程序，未达伤残等级也能认定工伤。符合在工作时间场所因工作受伤、患职业病等情形，即便未达伤残也可认定。认定后职工可享相应工伤保险待遇，关键看是否符合法定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没事没有达到伤残能认定工伤吗
未达到伤残等级也能认定工伤。工伤认定和伤残鉴定是两个不同程序。工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范围的确认；伤残鉴定则是在认定工伤基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
只要符合工伤认定情形，即便最终未达到伤残等级，也可被认定为工伤。认定工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
所以，没达到伤残不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形。
二、没有交工伤保险可以认定工伤吗
未缴纳工伤保险，依然可以认定工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否缴纳工伤保险，不影响工伤认定的结果。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都应被认定为工伤。
不过，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这在一定程度上增加了用人单位的用工风险和经济负担。
三、没有合同的临时工工伤怎么处理
即使没有签订合同，临时工遭遇工伤也受法律保护，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
然后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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