内蒙古工伤认定标准及赔偿流程？内蒙古工伤认定标准按《工伤保险条例》执行，明确了认定工伤和视同工伤的多种情形。赔偿流程为：先由用人单位或相关人员申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定，最后根据结论结合标准确定赔偿并支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、内蒙古工伤认定标准及赔偿流程
内蒙古工伤认定标准依据《工伤保险条例》执行。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
视同工伤情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿：根据鉴定结论，结合相关标准确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金支付。
二、年满60周岁可以认定工伤吗
年满60周岁能否认定工伤需分情况判断。
若年满60周岁的人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，仍在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可以认定为工伤。比如，一位60周岁但未退休、未领取养老金的劳动者在工作岗位上突发疾病死亡，经调查符合相关规定，就可认定为工伤。
若年满60周岁已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，其与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受伤，通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但可依据双方的劳务合同约定以及《民法典》等相关民事法律，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，退休返聘人员在工作中因单位设备故障受伤，可要求单位承担相应的民事赔偿责任。
三、宁波海曙区工伤认定标准及赔偿
宁波海曙区工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。认定为工伤的情形包括：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤赔偿方面，赔偿项目和标准依据工伤鉴定等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
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