劳务合同怀孕能辞退吗？劳务合同关系中怀孕能否随意辞退要看合同约定。它与劳动合同不同，不受女职工孕期特殊保护规定约束。若合同未约定因怀孕可辞退，单位辞退构成违约；若有约定且不违法，单位可按约处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同怀孕能辞退吗
一般情况下，劳务合同关系中怀孕不能随意辞退，但具体需看合同约定。
劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法中女职工孕期特殊保护规定的约束。劳动合同里，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形。
而劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方权利义务主要依据合同约定。若劳务合同中未明确约定因怀孕可辞退员工，单位不能仅以员工怀孕为由解除合同，否则构成违约，需承担违约责任，如赔偿员工因合同提前解除遭受的经济损失。
但如果劳务合同明确约定，员工出现怀孕等特定情形时，单位有权解除合同，那么单位可按合同约定处理。不过这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
所以，劳务合同员工怀孕能否被辞退，关键在于劳务合同具体条款。
二、劳工辞退员工有赔偿吗
用人单位辞退员工，是否有赔偿需分情况来看：
第一，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。因为此种情形下，员工存在过错，给单位带来不利影响。
第二，若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或企业进行经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
第三，若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、老板辞退工人如何补偿
老板辞退工人的补偿情况分多种。
若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，老板应按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，工人可要求继续履行劳动合同；若工人不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
若存在以下情形，老板无需支付补偿：工人在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
以上是关于劳务合同怀孕能辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
