合同到期不续签绩效奖金还能拿到吗？合同到期不续签，绩效奖金能否拿到要依具体情况判断。一看合同和制度规定，满足条件员工有权获得；二考量奖金性质和计算周期；若公司拒付，员工可收集证据协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签绩效奖金还能拿到吗
合同到期不续签，绩效奖金能否拿到需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同和公司规章制度的规定。若合同或制度明确规定绩效奖金的发放条件、时间等，且员工满足发放条件，即便合同到期不续签，也有权获得绩效奖金。例如规定按年度考核发放绩效，员工该年度考核达标，就应拿到奖金。
其次，考量绩效奖金的性质和计算周期。如果绩效奖金是根据员工在合同期内的工作表现和业绩来计算，且计算周期已结束，公司无理由拒绝支付。但要是绩效奖金需结合后续工作表现或整个项目完成情况来确定，而员工合同到期不续签导致项目未完成等情况，公司可能会以不符合发放条件为由不支付。
最后，若公司拒绝支付绩效奖金，员工可收集证据，如合同、绩效评估文件、工资条等，与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、合同上写了旷工一天扣出三天工资合法吗
合同中约定旷工一天扣除三天工资不合法。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度对旷工员工进行相应处理，但这种处理应合理适度。
从公平原则来讲，旷工一天仅使用人单位在这一天的劳动投入未获回报，扣除一天工资已能起到惩戒作用。若扣除三天工资，会使劳动者付出的劳动与获得的报酬严重失衡，损害劳动者的合法权益。
若劳动者遇到此类不合理合同条款，可与用人单位协商，要求改正。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院在审理时，会依据法律规定和公平原则，判定该条款无效。
三、国企旷工多少天可以解除劳动合同
国企解除旷工员工的劳动合同天数，需结合具体情况判断。
一般而言，国企会依据《中华人民共和国劳动合同法》制定内部规章制度，明确旷工达到一定天数可解除劳动合同。通常旷工天数为连续旷工15天，或一年内累计旷工30天，国企有权解除劳动合同。不过，这并非统一标准，不同国企会根据自身生产经营特点和管理需求，在合法合规前提下，自行确定合理天数。
国企在以旷工为由解除劳动合同时，需确保规章制度制定和公示程序合法。即规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。同时，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等。
员工若对国企解除劳动合同决定有异议，可与国企协商解决，也可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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