没有签劳动合同的工资应该如何要？未签订劳动合同索要工资可按五步处理：一是收集工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是与单位协商并保留记录；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同的工资应该如何要
未签订劳动合同索要工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资情况。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供收集的证据及个人信息、用人单位信息等。
第四，申请劳动仲裁。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁机构要求参加仲裁庭审。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、没有签订劳动合同怎么要双倍工资
未签订劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是关键，可收集能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、业务合同等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。收集证据后，可先和单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资。通过和平协商解决问题，避免矛盾激化。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般从受理到出结果需一定时间。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
需注意，主张双倍工资有时效限制，要及时采取行动维护自身权益。
三、劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗
劳动合同期满未续签但劳动者仍在上班，在一定条件下可以要求双倍工资。
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
比如，原劳动合同到期后，劳动者依旧在单位正常工作，单位却未及时续签合同。从原合同到期满一个月后的次日起，到补订书面劳动合同的前一日，这期间用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付双倍工资最多不超过十一个月。
如果用人单位满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资时，需注意收集存在劳动关系等相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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