老板调低工资是否违法？老板调低工资是否违法要分情况。未经员工同意擅自调低违法，因劳动合同工资待遇条款变更需双方协商一致并书面约定，员工可维权；而企业因客观原因协商调薪或员工不胜任工作按制度调薪，可能合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板调低工资是否违法
老板调低工资是否违法需分情况判断。
若老板未经员工同意擅自调低工资，属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇是其中重要条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，老板单方调低工资，违反了劳动合同约定和法律规定，员工有权要求按照原合同支付工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，在某些特定情形下，老板调低工资可能合法。例如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，与工会或全体职工说明情况、听取意见后，经与员工协商一致调低工资，且有相关书面协议，这种调整就是合法的。还有员工因自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，老板依据规章制度调低工资，也具有一定合理性与合法性。
二、老板乱扣工资是否违法
老板乱扣工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若老板没有正当理由随意扣工资，属于侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。不过，在某些法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
当遇到老板乱扣工资的情况，劳动者可与老板协商，要求其说明扣工资的理由及依据。若理由不成立，劳动者有权要求老板补发工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、老赖不给工资能判刑吗
老赖不给工资，即用人单位或个人拒不支付劳动者报酬，在一定情形下会被判刑。
依据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，各地标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。
若老赖的行为符合上述犯罪构成要件，将面临刑事处罚。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，老赖不给工资达到相应条件，是会被判刑的。
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