上班期间突发脑溢血能认定工伤吗？上班期间突发脑溢血认定工伤分情况。工作时间和岗位上，48小时内死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不能认定。若能证明与工作强度等有因果关系，可提供证据由部门综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间突发脑溢血能认定工伤吗
上班期间突发脑溢血能否认定工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这依据《工伤保险条例》第十五条规定，此规定旨在保障劳动者在工作岗位上因突发疾病导致严重后果时，能获得相应工伤权益。
要是突发脑溢血后未死亡或超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。因为通常只有符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，才认定为工伤。而突发脑溢血属于自身疾病，并非因工作直接导致的事故伤害。
不过，若能证明脑溢血与工作强度、工作环境等有直接因果关系，比如长期加班、工作压力极大等因素诱发，在申请工伤认定时，可积极提供相关证据材料，由劳动保障行政部门综合判定。
二、上班期间出意外事故算工伤事故吗
上班期间出意外事故是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤，工厂工人操作机器时受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工提前到岗做工作准备，或者下班后清理工作区域时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。如保安在工作中制止不法行为而受伤。
但是，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外事故，则不能认定为工伤。
所以，上班期间出意外事故，要结合具体情况，看是否符合工伤认定的条件。员工可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定期限内协助申报。若用人单位未申请，员工或其近亲属也可自行申请。
三、上班期间突发疾病死亡算不算工伤
上班期间突发疾病死亡一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定这类工伤需满足几个条件。一是“工作时间”，即劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，包括加班时间、工作间隙的合理休息时间等。二是“工作岗位”，指劳动者日常履行工作职责所处的环境和位置，比如办公场所、生产车间等。若员工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，就可认定为工伤。超出48小时死亡的，通常不能认定为工伤。
若家属认为是工伤，应及时向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，其近亲属可直接提出申请。认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上是关于上班期间突发脑溢血能认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
