劳务派遣劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗？劳务派遣劳动合同到期，单位不续签赔偿分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，无需补偿；降低条件或直接不续签，要支付补偿。劳务派遣单位不续签，一般需补偿，若因用工单位，可追责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
劳务派遣劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者不同意续订劳动合同，或者用人单位直接决定不续签，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于劳务派遣单位，它与被派遣劳动者之间是劳动关系。所以当劳务派遣劳动合同到期，劳务派遣单位不续签时，一般要向劳动者支付经济补偿。用工单位与被派遣劳动者不存在直接的劳动关系，若用工单位原因致使不续签，劳务派遣单位承担补偿责任后，可依与用工单位的协议追究其责任。
二、签署无固定期限劳动合同能赔偿多少
签署无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题，但在某些法定情形下，用人单位需向劳动者支付赔偿或补偿：
1.应签未签无固定期限劳动合同：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从应订立之日起至补订书面劳动合同的前一日。
2.违法解除无固定期限劳动合同：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.协商一致或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致解除，或出现法定解除情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、合法解除劳动合同的补偿金如何计算
合法解除劳动合同的补偿金计算方式根据不同情形而定：
1.一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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