职工受工伤期间工资怎么算的？职工受工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。生活不能自理者，单位负责护理。单位未依规支付，职工可协商或走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工受工伤期间工资怎么算的
职工受工伤期间工资计算方式如下：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常工作期间的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
- 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未按规定支付工伤期间工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、职业病毒感染能认定为工伤吗
职业病毒感染能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因感染病毒，通常可认定为工伤。例如，医护及相关工作人员在履行工作职责过程中，感染传染病，根据规定应认定为工伤。这是因为他们的工作性质决定了在特定环境下接触病毒风险较高，其感染与工作有直接关联。
然而，普通劳动者在日常工作中感染病毒，不一定能认定为工伤。比如办公室职员在办公场所感染普通病毒，若无法证明感染与工作有直接因果关系，认定工伤就较为困难。因为办公室并非高风险的病毒暴露环境，感染可能由多种生活因素导致。
一般而言，申请工伤认定需提交相关材料，由劳动保障行政部门依据事实和法律进行判定。所以，职业病毒感染是否为工伤不能一概而论，关键在于感染与工作之间是否存在直接因果联系。
三、职业病鉴定后多久去认定工伤
职业病鉴定后应尽快申请工伤认定。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该期限通常为三十日。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早申请工伤认定有利于及时保障职工合法权益，若拖延申请可能会影响后续的赔偿和治疗安排等。在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以确保申请流程顺利进行。
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