什么情况可以签订无固定期限劳动合同？法律规定三种情况可签无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无特定情形。满一年不签书面合同也视为已订立。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况可以签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定保障了长期服务于同一单位的劳动者权益，使其能获得更稳定的劳动关系。比如，劳动者从入职开始一直在一家企业工作，中间没有中断，满十年后，其有权要求签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的改革转型时期，保障了临近退休年龄劳动者的工作稳定性。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，在连续签订两次固定期限合同后，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，再次续订时可要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、怎样解决因订立劳动合同产生的争议
解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：
1.协商解决：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致，解决纠纷。这是最便捷的方式，能及时化解矛盾，保持双方和谐的合作关系。
2.调解：不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解需双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。
3.仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在解决争议过程中，双方应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、第几次可以签无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同：
其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。例如，劳动者在某单位从入职开始一直工作，没有中断且累计满十年，就符合此条件。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
综上，在符合特定条件下，首次协商一致或连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况时可签订无固定期限劳动合同。
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