大连工伤认定以后还需要什么程序？大连工伤认定后通常还有四个程序。一是进行劳动能力鉴定，由相关主体申请，委员会组织专家评定；二是依鉴定结果确定赔偿项目和数额；三是申请赔偿，可协商，协商不成走法律途径；四是落实赔偿款项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大连工伤认定以后还需要什么程序
大连工伤认定后，通常还需以下程序：
1. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定，确定伤残等级等情况。
2. 确定赔偿项目及数额：根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》及当地相关规定，确定应享受的工伤保险待遇项目和具体数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 申请赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
4. 落实赔偿：若双方达成赔偿协议或经法律程序确定赔偿结果，用人单位和工伤保险基金需按规定支付赔偿款项。
二、单位不提供劳动合同如何认定工伤
单位不提供劳动合同，劳动者可按以下步骤认定工伤：
1. 证明劳动关系：虽无劳动合同，仍可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与单位存在事实劳动关系。这些材料能在认定工伤时作为劳动关系的有力证据。
2. 申请工伤认定：准备好证明劳动关系的材料及医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表时，需详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
3. 单位举证责任：若单位否认存在劳动关系或不认为是工伤，单位需承担举证责任。若单位无法提供有效证据，社会保险行政部门可根据劳动者提供的材料作出工伤认定决定。
4. 后续救济：若对工伤认定结果不服，劳动者或单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
总之，即使单位不提供劳动合同，劳动者仍可通过收集其他证据来认定工伤，维护自身权益。
三、单位给员工申请工伤认定需要多久
单位申请工伤认定的时间有相关规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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