没签劳动合同怎么申请工伤认定？未签订劳动合同申请工伤认定分三步：先凭借工资支付凭证等材料确定与用人单位的事实劳动关系，可申请仲裁确认；再准备申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料；最后提交给社保部门，经认定属工伤可享待遇，单位未缴保险则其担费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么申请工伤认定
未签订劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
最后，提出工伤认定申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、没有保险没有社保怎么认定工伤
即使没有保险和社保，也可按法定流程认定工伤。
员工可要求单位自事故伤害发生之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
三、没签劳动合同如何申请工伤认定
没签劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 收集劳动关系证据：虽无劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料也可，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2. 提交工伤认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。
若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。整个过程需及时、准确提供材料，按要求配合调查。
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