劳动者申请工伤认定的时间为？劳动者申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。单位逾期申请，费用自担，劳动者要及时申请维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者申请工伤认定的时间为
劳动者申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、劳务合同62岁能认定工伤吗
62岁签订劳务合同，一般不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而62岁通常已达法定退休年龄，按规定已不具备建立劳动关系的主体资格，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。
不过，在特定情形下有例外。如果该62岁人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。
若不能认定工伤，在工作中受伤的62岁人员，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为受到损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、劳动者突发疾病能认定工伤吗
劳动者突发疾病是否能认定工伤，要根据具体情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，比如员工在上班期间，在办公室突发疾病，经抢救无效在规定时间内死亡，就符合认定条件。
如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如员工在工作时感到身体不适去就医，经治疗后病情稳定但后续不幸离世且已超过48小时，就不符合视同工伤的情形。
此外，若突发疾病是因工作原因导致的职业病，也可认定为工伤。不过这需要有专业的职业病诊断机构出具的诊断证明。总之，劳动者突发疾病认定工伤需结合具体情形，严格依据法律规定判断。
以上是关于劳动者申请工伤认定的时间为的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
