劳动合被辞退怎么赔偿？劳动合同期内被辞退赔偿分三种情况：一是劳动者有严重过错，单位合法辞退无需赔偿；二是单位因经济性裁员等合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；三是单位无正当理由违法辞退，需付双倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合被辞退怎么赔偿
劳动合同期内被辞退，赔偿分以下情况：
第一，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。
第二，用人单位合法辞退但需支付经济补偿。如用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、老板辞退阿姨怎么处理
老板辞退阿姨的处理方式需依据具体情况而定。若阿姨为劳动关系下的员工，老板需遵循劳动法律法规。
若阿姨存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，老板可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据，如违纪记录、损失评估等。
若不存在阿姨的过错，老板因自身经营原因等合法理由辞退，应提前通知阿姨，并支付相应的经济补偿。经济补偿按阿姨在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向阿姨支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向阿姨支付半个月工资的经济补偿。
若老板违法辞退阿姨，阿姨有权要求继续履行劳动合同；若阿姨不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应按照经济补偿标准的二倍向阿姨支付赔偿金。
若阿姨为劳务关系，老板辞退的处理则按双方签订的劳务合同约定执行。若合同无约定，老板应提前合理时间告知阿姨，并结算相应劳务报酬。
三、劳动合同辞退怎么补偿
劳动合同辞退补偿需分情况来看：
1. 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
2. 用人单位无过错辞退：出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3. 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
以上是关于劳动合被辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
