扣押农民工工资是否违法？扣押农民工工资一般违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《保障农民工工资支付条例》要求相关单位保障工资按时足额发放，违规者会被责令支付，逾期加付赔偿金。法定情形可代扣，否则违法，农民工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣押农民工工资是否违法
扣押农民工工资通常是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。
同时，《保障农民工工资支付条例》也有相关规定，建设单位、施工总承包单位等需采取措施保障农民工工资按时足额支付。若违反规定，扣押农民工工资，相关部门有权责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
不过，若存在法定情形，用人单位可以代扣工资。比如，代扣代缴个人所得税，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。除此之外，无正当理由扣押农民工工资的行为是法律所禁止的。农民工遇到工资被扣押情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、扣钱员工的工资是否违法
扣员工工资是否违法需分情况判断。
若用人单位是依据依法制定并公示的规章制度，对员工进行合理的违纪处罚等情况扣除工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣钱通常不违法。例如，员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司按照制度扣除相应工资。
然而，以下几种常见扣钱情形属于违法：一是没有任何合法依据随意扣钱。如公司经营效益不好，就擅自扣发员工工资。二是扣除工资数额过大，导致员工到手工资低于当地最低工资标准。三是因单位自身经营问题，要求员工分担损失而扣工资。四是在员工正常提供劳动的情况下，以不合理理由，如领导个人喜好等扣工资。
如果员工认为用人单位扣工资违法，可与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、扣留农民工工资是否违法
扣留农民工工资通常违法。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
从法律层面看，工资是农民工付出劳动的应得报酬，受法律严格保护。无故扣留工资侵犯了农民工获得劳动报酬的权利。但存在法定允许扣除工资的情况，如劳动者违反用人单位规章制度、给用人单位造成经济损失，可按劳动合同约定要求其赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位扣留农民工工资，农民工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，扣留农民工工资大多违法，农民工可依法维护自身权益。
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