没跟员工签合同劳动局会怎么罚我呢？用人单位未与员工签书面劳动合同，超一个月不满一年应支付双倍工资，从用工满一月次日算至补订前一日。满一年视为订立无固定期限合同，劳动行政部门可责令改正，不改正或面临处罚。建议及时签约，已发生则尽快补签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没跟员工签合同劳动局会怎么罚我呢
若用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正。若用人单位不改正，可能面临行政处罚，但关于具体罚款数额，不同地区规定不同。例如，有些地方会根据未签订合同的人数等因素确定罚款金额。
为避免此类法律风险，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若已出现未签合同情况，应尽快与员工补签，以减少不必要的法律责任和经济损失。
二、请事假多久单位可以解除劳动合同
法律未明确规定请事假多久单位可解除劳动合同。一般情况下，单位解除劳动合同需有合法依据。
若单位有明确且合法的规章制度，规定了请事假达到一定时长属于严重违反单位规章，单位可按此解除合同。但该规章制度需经过民主程序制定，向员工公示，且内容合理合法。
比如，单位规定员工连续请事假超过30天或一年内累计请事假超过60天，视为严重违反规章，单位有权解除劳动合同。若员工请事假符合此规定，单位可据此解除。
不过，若员工因合理正当原因请事假，如本人或直系亲属患重大疾病等特殊情况，单位不能仅以请事假时长解除合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、未签订劳动合同赔偿诉讼时效是多长
未签订劳动合同赔偿的诉讼时效受法律规定约束。根据相关法律，此类纠纷适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签订劳动合同的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里时效的起算点有不同理解和司法实践操作。一种观点是逐月起算，即每月的二倍工资赔偿分别计算时效；另一种观点是整体起算，从用人单位应当签订劳动合同的满一年的次日起开始计算一年的仲裁时效。
在通过仲裁程序后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到未签订劳动合同的情况，应及时了解自身权益，在法定时效内主张二倍工资赔偿，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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