强制性的任务未完成扣工资合法吗？强制性任务未完成扣工资是否合法要分情况。若任务在员工能力负荷内，合同和制度有明确规定，扣工资标准合理、程序合法则可能合法；反之则不合法。员工遇不合理扣工资，可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、强制性的任务未完成扣工资合法吗
强制性任务未完成扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位在劳动合同、规章制度中明确规定完成特定任务是员工的工作要求，且扣工资的标准合理、程序合法，同时该任务在员工正常工作能力和工作负荷范围内，那么这种扣工资行为可能合法。比如，任务目标设定科学，与员工岗位职能紧密相关，扣工资幅度未超过合理范围，且用人单位已将相关规定提前告知员工。
然而，若任务要求超出员工正常工作能力或工作负荷，或者用人单位未在合同、制度中明确规定扣工资事宜，或者扣工资的标准不合理、程序不合法，那么这种扣工资行为不合法。例如，要求员工在极短时间内完成远超常规的工作量，或者随意制定过高的扣工资比例。
当遇到强制性任务未完成被不合理扣工资的情况，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、用人单位不签劳动合同不支付工资怎么办
用人单位不签劳动合同、不支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
第一，收集证据。准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。可直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，作为协商的证据。
第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、未签转正劳动合同双倍工资诉讼时效
未签转正劳动合同双倍工资的诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效，即三年。但在实践中，劳动争议适用仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年。
该时效的起算点，不同地区司法实践存在差异。一种观点是逐月分别计算仲裁时效，即从每个月应支付双倍工资的次月开始计算一年仲裁时效。另一种观点是从劳动关系终止之日起计算一年仲裁时效。
劳动者在遇到用人单位未签转正劳动合同情形时，要注意及时主张权益。若超过仲裁时效申请仲裁，且用人单位以超过时效抗辩，劳动者要求支付双倍工资的请求可能无法得到支持。不过，如果在时效期间内发生当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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