用人单位不缴纳工伤保险犯法吗？用人单位不缴纳工伤保险违法。按规定，单位应参加工伤保险并缴费，以保障职工权益、分散自身风险。若不缴，职工工伤费用由单位付，还会被责令补缴、加收滞纳金，逾期有罚款，损职工权益也让单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不缴纳工伤保险犯法吗
用人单位不缴纳工伤保险违法。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，这一规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
若用人单位不缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
因此，用人单位不缴纳工伤保险不仅损害了职工的合法权益，也会使自身面临法律责任和经济风险。
二、用工协议能认定工伤吗怎么赔偿
用工协议本身不能直接认定工伤，但可作为证明劳动关系的重要材料辅助认定。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
认定流程如下：用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿方面，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
三、用工主体责任可以认定为工伤吗
用工主体责任与认定工伤存在一定关联，但不能简单认定用工主体责任就等同于认定为工伤。
具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时虽承担用工主体责任，但并不意味着必然认定为工伤，还需符合工伤认定的条件。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程上，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。
所以，承担用工主体责任是具备认定工伤的一种可能性，关键还是要依据工伤认定的法定条件和程序来判断是否构成工伤。
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