被判刑后工资会有影响吗？被判刑后工资通常受影响。公职人员被判刑一般会被开除，工资待遇取消；企业员工被判刑，单位可解除合同，工资停发，若不解除则单位自定。服刑难获正常工资，期满回岗工资也可能不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被判刑后工资会有影响吗
被判刑后工资通常会受到影响，具体情况分以下两类：
首先，对于公职人员，根据相关规定，一旦被判刑，一般会给予开除处分。公职人员被开除后，其工资待遇自然取消。
其次，对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位选择解除劳动合同，员工的工资发放也就随之停止。若用人单位未解除劳动合同，工资发放情况则由单位自行决定。有些单位可能会根据内部规定，对员工工资进行调整或停发。
此外，服刑期间，员工无法正常提供劳动，从工资支付的基本逻辑来讲，也难以获得正常工资。即使服刑期满后回到原单位工作，工资待遇也可能因单位的规定和实际情况而有所不同。所以，被判刑后工资大概率会受到负面影响。
二、被起诉工资会冻结吗
被起诉后工资是否会冻结，需视具体情况而定。
若对方提起诉讼并向法院申请财产保全，且法院裁定同意保全，此时法院有权对被告工资账户进行冻结。法院会依照法律规定的程序，向相关银行等金融机构送达协助执行通知书，要求其对工资账户采取冻结措施。
另外，在案件进入执行阶段后，若被告未按照生效判决履行义务，原告可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被告的财产，包括工资账户。不过，法院在执行时会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以保障其基本生活。
若只是被起诉，原告未申请财产保全，或在执行阶段被告积极履行了判决义务，工资账户通常不会被冻结。所以，被起诉不一定会导致工资冻结，关键看原告是否申请以及法院是否作出相关裁定。
三、被起诉前还有工资吗
被起诉前是否有工资，要根据具体情况判断。
如果劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，那么在被起诉前，用人单位应当按照约定支付工资。这是基于《劳动法》等相关法律规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
但如果劳动者存在未按合同约定提供劳动的情况，比如旷工、违反公司规章制度等，用人单位可能依据内部规定和法律规定，减少或不支付相应工资。此外，如果是用人单位与劳动者因工资支付等问题产生纠纷，劳动者可能会起诉用人单位，在起诉前，用人单位也应依法支付工资。
若涉及其他法律纠纷被起诉，比如个人债务纠纷等，一般不影响其与用人单位之间工资的正常发放，只要劳动关系存续且劳动者正常工作。总之，是否有工资取决于劳动关系的状况以及劳动者的劳动付出情况。
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