工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准？工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿分两种情况。违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算；客观情况变化致合同无法履行，协商不成提前通知或付一月工资后解除，支付经济补偿，还给出示例说明赔偿金额算法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准
工厂搬迁提前解除劳动合同，赔偿分两种情况。
若工厂因搬迁提前解除合同属违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁使劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
例如，员工在工厂工作三年零四个月，月平均工资5000元，工厂违法解除合同，应支付赔偿金5000×3.5×2=35000元；若属法定解除情形，应支付经济补偿5000×3.5=17500元。
二、原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗
原单位必须提供解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
提供解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。该证明对劳动者至关重要，它是劳动者进行失业登记、享受失业保险待遇、办理社保转移接续以及到新单位入职等的重要凭证。
若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因原单位未出具证明，导致劳动者无法及时入职新单位，造成工资损失，原单位需承担相应赔偿。所以，原单位有义务提供解除劳动合同的证明。
三、与退休人员签订的劳动合同有效吗
与退休人员签订的劳动合同一般无效。退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，不具备法律规定的劳动者主体资格，根据相关法律，劳动合同会终止。此时双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同，而非劳动合同。
不过，若退休人员未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续，仍具备劳动者主体资格，双方签订的劳动合同可能有效。司法实践中，会综合多方面情况判断，若退休人员继续工作，单位也按劳动关系管理，提供劳动条件、支付劳动报酬等，可能认定劳动合同有效。
为避免法律风险，用人单位与退休人员合作时，应明确双方关系。若为劳务关系，签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、权利义务等条款，保障双方合法权益。
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