山东停工留薪期是要等工伤认定吗？山东停工留薪期不一定要等工伤认定。职工工伤停工治疗，单位应按月支付原工资福利。等待认定时符合条件的停工阶段可视作停工留薪期，一般不超12个月，认定结果影响待遇落实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、山东停工留薪期是要等工伤认定吗
在山东，停工留薪期并非一定要等工伤认定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
发生工伤后，职工可先享受停工治疗。用人单位、工伤职工或其近亲属可以在规定时间内申请工伤认定。在等待工伤认定的过程中，符合条件的停工治疗阶段可视为停工留薪期。
不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。而且，最终确定停工留薪期的长短可能需要结合工伤认定及劳动能力鉴定等情况。当工伤认定结果明确后，若认定为工伤，停工留薪期内的待遇可依法保障；若未认定为工伤，职工则不能享受工伤停工留薪期的相关待遇。所以，虽不一定要等工伤认定才开始停工留薪，但认定结果会影响其待遇的落实。
二、山东工伤职工停工留薪确认通知书
山东工伤职工停工留薪确认通知书通常包含以下关键内容：
基本信息
明确职工姓名、性别、年龄、身份证号、单位名称、工伤认定决定书编号等，确保准确识别工伤职工及所在单位。
停工留薪期确认
依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，结合职工的工伤部位和诊断证明，确定停工留薪期的具体期限。详细列出工伤部位，并说明根据何种规定确定该期限。
双方权利与义务
告知职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，提醒职工应遵守医疗机构的治疗建议，配合治疗。告知单位需按照规定支付职工停工留薪期工资，保障职工权益。
其他说明
如职工对停工留薪期确认结论有异议，可在规定时间内申请再次确认。还可注明联系电话、联系人等信息，方便职工和单位咨询相关事宜。
该通知书旨在规范工伤职工停工留薪期管理，保障职工和用人单位的合法权益。其格式和具体内容可能因地区和实际情况有所差异。
三、伤者可以委托朋友申请工伤认定吗
伤者一般可以委托朋友申请工伤认定。
根据相关规定，申请工伤认定的主体可以是用人单位、工伤职工本人或者其近亲属、工会组织。虽然规定未明确提及伤者可委托朋友申请，但在实际操作中，若伤者出具合法有效的授权委托书，委托朋友代为申请工伤认定是可行的。
不过，各地在工伤认定申请的具体要求和操作流程上可能存在差异。有些地方可能要求受托人具备一定资格或提供特定材料，如律师、基层法律服务工作者，或是社区、单位推荐的公民等。此外，授权委托书中应明确委托事项、权限和期限等内容。
伤者委托朋友申请工伤认定时，要确保委托手续完备，朋友需携带伤者的授权委托书、相关身份材料以及工伤认定所需的其他材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往当地社会保险行政部门提出申请。
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