工伤认定人社局调查医院记录吗？人社局进行工伤认定时有权调查医院记录，因医院记录可反映职工受伤治疗情况，辅助认定。职工申请时需提交诊断证明等，若有疑问或遇复杂情形，人社局会主动调查，且要依法进行并保护各方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定人社局调查医院记录吗
人社局在进行工伤认定时，有权调查医院记录。工伤认定需依据准确的事实和证据，医院记录是重要材料，能反映职工受伤治疗情况，辅助判断是否符合工伤认定条件。
通常，职工申请工伤认定时，需提交医疗机构诊断证明等材料。若人社局对提交材料有疑问，或涉及复杂情形，如对受伤原因、程度存疑，可能主动调查医院记录核实。调查方式包括要求医疗机构提供病历、诊断证明、检查报告等资料，也可能询问相关医护人员。
不过，人社局调查需遵循法定程序和要求，保护职工和医疗机构合法权益。同时，调查应在合理范围内进行，避免过度干扰医疗机构正常工作。职工和医疗机构有义务配合人社局调查，如实提供相关信息。
二、工伤认定期间单位不举证怎么办
根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
若工伤认定期间单位不举证，劳动保障行政部门会根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这意味着单位不举证并不影响工伤认定程序的推进。因为在这种情况下，法律倾向于保护处于相对弱势地位的劳动者。
一旦单位不积极举证，将承担不利后果。如果劳动保障行政部门根据现有证据，结合职工的陈述和其他相关材料，能够认定职工所受伤害符合工伤认定的条件，即便单位不认为是工伤且不举证，也会被认定为工伤。
例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位却以各种理由不认为是工伤且拒绝举证，此时劳动保障行政部门会依据职工提供的劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等材料来作出判断。若这些证据足以支持工伤认定，单位就要按照工伤的相关规定承担责任。
三、工伤认定里面的申请事项怎么办
申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料，如劳动合同等，医疗机构出具的诊断证明书。
2. 确定申请主体和时限：用人单位应在职工事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
3. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应如实填写申请表，准确描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并提交准备好的材料。
4. 审核与调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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