受到工伤后单位不赔偿怎么办？劳动者受工伤单位不赔偿，可通过这些途径维权：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定；与单位协商，协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权中要收集保存好劳动合同等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受到工伤后单位不赔偿怎么办
受到工伤后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1. 申请工伤认定：劳动者自己或其近亲属在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3. 协商解决：与单位进行沟通，要求其承担赔偿责任。可以自己协商，也可请工会或第三方共同与单位协商。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工伤赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位承担相应赔偿责任。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
二、手指远关节缺失工伤认定标准
手指远关节缺失工伤认定需依据相关法规，结合具体情形判定。
首先看劳动关系确认，需存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。若劳动者与用人单位未签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。
其次是工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指远关节缺失，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡（此情况一般与手指缺失关系不大，但属工伤认定范畴）等情况，也可能符合工伤认定。
最后是劳动能力鉴定，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。手指远关节缺失的伤残等级，需依据鉴定标准评定。例如一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能会被鉴定为十级伤残。
具体认定和鉴定要严格按照法定程序，由专业部门作出准确结论。
三、受工伤公司一直不处理怎么办
若受工伤公司一直不处理，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，用以证明劳动关系和工伤事实。
第二，自行申请工伤认定。公司应在员工受伤后一定期限内申请工伤认定，若其未处理，员工可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。
第五，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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