把工资卡拿走是否违法了？拿走他人工资卡是否违法要分情况。未经同意擅自拿走违法，拿走还取钱可能构成盗窃罪；经所有人同意帮忙保管不违法，但不得随意用款。家庭成员间拿走，需结合授权等因素判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、把工资卡拿走是否违法了
把他人工资卡拿走是否违法，需分情况判断。
若未经工资卡所有人同意，擅自拿走其工资卡，属于违法行为。这侵犯了他人对财产的占有权，工资卡作为个人重要财产物品，受法律保护。如果拿走工资卡后还取走里面的钱款，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
若工资卡所有人基于某种合理原因，如委托他人帮忙保管等，主动将工资卡交给他人，这种情况下拿走工资卡不违法。但保管人应妥善保管，不得随意使用卡内资金，否则也可能构成不当得利甚至其他违法行为。
此外，如果是家庭成员之间拿走工资卡，要结合具体情况分析是否有授权、是否有家庭内部约定等因素。如果是基于家庭共同生活需要且有一定合理理由，可能不认定为违法，但如果是恶意占有并损害他人利益，同样可能被认定违法。
二、把工资卡拿走是否违法
把他人工资卡拿走是否违法需分情况判断。
若经工资卡所有者同意拿走，不构成违法。比如，所有者委托他人帮忙保管工资卡，或者让他人代取工资等，这属于合法的委托或授权行为。
若未经工资卡所有者同意拿走，则可能涉嫌违法。其一，若以暴力、胁迫等手段强行拿走工资卡，可能构成抢劫罪。因为这种行为侵犯了他人对财物的合法占有，且使用了暴力手段。其二，若在他人不知情的情况下秘密拿走工资卡，可能构成盗窃罪。其三，若趁工资卡所有者不备，公然夺取工资卡，可能构成抢夺罪。
此外，即便拿走工资卡但未使用，也侵犯了他人对财物的占有权；若拿走后使用卡内资金，无论采取何种方式，都属于侵犯他人财产权的行为，可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
三、半年工资不给可以起诉吗
半年工资未支付，劳动者可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。
依据劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，判定用人单位是否应支付拖欠工资以及可能涉及的赔偿金等。
此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
总之，半年工资未付，劳动者有多种途径维权，起诉是其中的最终手段，但需先完成劳动仲裁前置程序。
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