解除劳动合同提前多少天通知用人单位？劳动者解除劳动合同分两种情况。主动提出，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位有过错，可随时解除。擅自离职造成损失要赔偿，单位收到通知应办离职手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同提前多少天通知用人单位
劳动者解除劳动合同需提前的通知时间分两种情况。
其一，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了给用人单位足够时间安排后续工作，避免因人员突然变动影响正常运营。
其二，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在收到劳动者通知后，应按照规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
二、在没有签订劳动合同的辞工怎么算
未签订劳动合同情况下辞工，涉及工资结算与补偿等多方面权益。
工资结算按照劳动者实际工作天数计算，用人单位需在解除劳动关系时一次性付清工资，支付标准依据双方约定的工资数额。若有加班情况，还应依法支付加班费。
关于补偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者辞工时可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但需注意一年的仲裁时效。
若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出辞职，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、未签订书面劳动合同的法律后果是什么
未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律后果：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者工作稳定性提供保障，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。
其三，可能面临行政处罚。依据劳动法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
对于劳动者而言，未签订书面劳动合同虽可能获得双倍工资赔偿，但维权时需承担证明劳动关系存在的举证责任，可能面临一定困难。因此，签订书面劳动合同对双方都至关重要。
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